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Wie wird Coaching definiert und wie verstehe ich Coaching

Aktualisiert: 24. Feb. 2023



Coaching hilft persönliche und berufliche Ziele zu erreichen

Coaching kann dir dabei helfen, deine persönlichen oder beruflichen Ziele zu erreichen. Ich arbeite als Coach eng mit dir zusammen. Wir identifizieren deine spezifischen Ziele. Du erhältst einen individuellen Entwicklungsplan, mit dem du diese Ziele erreichen kannst.

Während des Coaching-Prozesses verwende ich verschiedene Techniken und Methoden. Ich unterstütze dich bei der Erreichung deiner Ziele. Dazu gehört unter anderem die Identifikation von Hindernissen und Blockaden. Du wirst lernen diese als Chancen und Hilfe für deine Entwicklung zu nutzen.

Mir ist wichtig deine Selbstreflexion und Selbstbewusstsein zu stärken. Du wirst deine eigenen Stärken und Schwächen erkennen und akzeptieren. Du bekommst auch Tipps und Tricks für die Umsetzung.

Du wirst lernen, Verantwortung für deine eigenen Entscheidungen und Handlungen zu übernehmen. Du wirst selbstbestimmter und motivierter deine Ziele erreichen.

Zusammenfassend kann Coaching dabei helfen, Ziele zu erreichen, indem es dir hilft, deine Fähigkeiten und Stärken zu erkennen und gezielt einzusetzen, Hindernisse zu überwinden, Handlungspläne zu entwickeln und eine positive Einstellung und Denkweise zu entwickeln.


Coaching Definition vom der Internationalen Coaching Federation (ICF)


Die Internationale Coaching Federation kurz ICF definiert Coaching als Partnerschaft mit Kunden in einem zum Nachdenken anregenden und kreativen Prozess, der sie dazu inspiriert, ihr persönliches und berufliches Potenzial zu maximieren. Der Coaching-Prozess erschließt oft bisher ungenutzte Quellen der Vorstellungskraft, Produktivität und Führung.


Wir alle haben Ziele, die wir erreichen wollen, Herausforderungen, die wir meistern wollen, und Zeiten, in denen wir uns festgefahren fühlen. Die Partnerschaft mit einem Coach kann Ihr Leben verändern und Sie auf den Weg zu größerer persönlicher und beruflicher Erfüllung bringen.


Deutsche Coaching Verband DBVC


Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflicher Anliegen.


Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit. Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt ein Coaching die Verbesserung der beruflichen Situation und das Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen.


Durch die Optimierung der menschlichen Potenziale soll die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung des Unternehmens / der Organisation gefördert werden.


Inhaltlich ist Coaching eine Kombination aus individueller Unterstützung zur Bewältigung verschiedener Anliegen und persönlicher Beratung. In einer solchen Beratung wird der Klient angeregt, eigene Lösungen zu entwickeln. Der Coach ermöglicht das Erkennen von Problemursachen und dient daher zur Identifikation und Lösung der zum Problem führenden Prozesse. Der Klient lernt so im Idealfall, seine Probleme eigenständig zu lösen, sein Verhalten / seine Einstellungen weiterzuentwickeln und effektive Ergebnisse zu erreichen.


Ein grundsätzliches Merkmal des professionellen Coachings ist die Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung und die selbstgesteuerte Erweiterung bzw. Verbesserung der Möglichkeiten des Klienten bzgl. Wahrnehmung, Erleben und Verhalten.


Führungskräfte Coaching


Führungskräfte Coaching ist eine Form der Beratung, die Führungskräften hilft, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern, um ihre Führungsrolle besser ausfüllen zu können. Es kann eine einzelne Person oder ein Team sein, das sich mit dem Coaching befasst.


Ein Führungskräfte Coaching kann eine Vielzahl von Themen abdecken, einschließlich

  • Führungsstil,

  • Kommunikation,

  • Konfliktmanagement,

  • Teamarbeit,

  • Entscheidungsfindung und vielem mehr.

Es kann eine einmalige Sitzung sein oder ein längerer Prozess, der mehrere Sitzungen umfasst. Der Zweck des Coachings ist es, Führungskräften zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um ihre Führungsrolle besser ausfüllen zu können. Dies kann dazu beitragen, dass sie effektiver und effizienter arbeiten und bessere Ergebnisse erzielen.


Teamentwicklung


Ein Teamentwicklung Coach arbeitet eng mit dem Team zusammen, um spezifische Ziele zu identifizieren und einen individuellen Entwicklungsplan zu erstellen. Dies kann durch Einzelgespräche mit jedem Teammitglied, Gruppensitzungen oder auch virtuelle Sitzungen erfolgen.

Während des Coachings werden verschiedene Techniken eingesetzt, um die Fähigkeiten und Kompetenzen des Teams zu verbessern. Dazu gehören unter anderem Feedback-Sitzungen, Rollenspiele, Konfliktlösungstechniken und Team-Building-Aktivitäten.

Teamentwicklung Coaching kann dazu beitragen, dass das Team besser zusammenarbeitet, die Kommunikation verbessert wird und die Produktivität und Effizienz des Teams gesteigert werden. Zudem kann es dazu beitragen, dass jedes Teammitglied seine Stärken und Schwächen besser versteht und gezielt einsetzt, um das Teamziel zu erreichen.

Das Coaching kann sowohl von internen als auch von externen Coaches durchgeführt werden und ist ein wichtiger Baustein für die langfristige Entwicklung von Teams und Unternehmen. Durch Teamentwicklung Coaching kann ein positives Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem das Team effektiver arbeiten kann und bessere Ergebnisse erzielt werden.

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