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Meine Ethischen Grundlagen für mein Coaching




International Coaching Federation (ICF) Code of Ethical and Core Values

Ich habe mich entschieden die Richtlinien der ICF zu übernehmen, weil mich diese überzeugt haben. Der "ICF Code of Ethics" und die Kernwerte (Core Values) sind grundlegende Richtlinien für das Coaching und bilden das Fundament für die ethischen Standards und die professionelle Praxis der International Coaching Federation (ICF). Der Code of Ethics enthält die Grundsätze und Standards, die Coaches in Bezug auf ethisches Verhalten und Verantwortlichkeit befolgen müssen, während die Kernwerte die Überzeugungen und Überlegungen darstellen, die der Coaching-Praxis zugrunde liegen.


Die vier Kernwerte der ICF sind:

  1. Integrität: Der Coach verpflichtet sich, ehrlich und aufrichtig zu handeln, Vertraulichkeit zu wahren und die Rechte und Würde des Coachee zu respektieren.

  2. Verantwortlichkeit: Der Coach übernimmt die Verantwortung für seine Handlungen und Verpflichtungen gegenüber dem Coachee und seinen Stakeholdern.

  3. Professionalität: Der Coach verpflichtet sich, das Coaching-Handwerk auf höchstem Niveau auszuüben, indem er sein Wissen und seine Fähigkeiten kontinuierlich erweitert und verbessert.

  4. Respekt: Der Coach respektiert die Einzigartigkeit und die Unterschiede jedes Coachee und verpflichtet sich, auf eine inklusive und nicht wertende Weise zu handeln.

Der ICF Code of Ethics legt die Standards für das ethische Verhalten des Coaches fest und umfasst Themen wie die Beziehung zwischen Coach und Coachee, Vertraulichkeit, Integrität, Verantwortlichkeit und Professionalität. Es gibt auch einen Beschwerdeprozess, um sicherzustellen, dass diese Standards eingehalten werden.


Die ICF setzt sich dafür ein, dass die Standards und Werte des Coaching-Handwerks auf der ganzen Welt anerkannt und respektiert werden, um das Vertrauen der Coachees und der Öffentlichkeit in die Coaching-Praxis zu stärken.


Persönliche Integrität

Persönliche Integrität bezieht sich auf die Qualität einer Person, die aus moralischer und ethischer Sicht korrekten Verhaltensweisen und Handlungen verpflichtet ist. Eine Person mit persönlicher Integrität lebt nach ihren Überzeugungen und Werten, auch wenn dies unbequem oder unpopulär sein kann. Sie handeln immer auf eine ehrliche und aufrichtige Weise und übernehmen die Verantwortung für ihre Entscheidungen und Taten.


Persönliche Integrität beinhaltet auch die Fähigkeit, zwischen richtig und falsch zu unterscheiden und Entscheidungen zu treffen, die im Einklang mit den eigenen Werten und Überzeugungen stehen. Es bedeutet auch, dass man respektvoll und rücksichtsvoll mit anderen umgeht und deren Rechte und Würde respektiert.


Insgesamt ist persönliche Integrität ein wichtiger Bestandteil einer positiven und moralischen Lebensweise, die zu einem besseren Selbstbild und zu einem respektvollen Umgang mit anderen führt.


Feingefühl für die Persönlichkeit des Coachee

Ein Feingefühl für die Persönlichkeit des Coachee ist für einen Coach von entscheidender Bedeutung, da es ihm ermöglicht, eine effektive und auf den individuellen Bedarf des Coachee zugeschnittene Coaching-Beziehung aufzubauen.


Dies erfordert, dass der Coach in der Lage ist, auf subtile Weise die Persönlichkeitsmerkmale und -eigenschaften des Coachee zu erkennen und zu verstehen, um ihm entsprechend helfen zu können. Dazu gehört beispielsweise die Fähigkeit, auf die individuellen Kommunikationspräferenzen des Coachee einzugehen, um sicherzustellen, dass die Kommunikation zwischen Coach und Coachee effektiv ist.


Das Feingefühl für die Persönlichkeit des Coachee erfordert auch, dass der Coach in der Lage ist, auf nonverbale Signale und körperliche Ausdrucksformen des Coachee zu achten und zu interpretieren, um die Bedürfnisse des Coachee besser zu verstehen.


Letztendlich kann ein Feingefühl für die Persönlichkeit des Coachee dazu beitragen, eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Coach und Coachee aufzubauen, die es dem Coachee ermöglicht, sich zu öffnen und ehrlich über seine Ziele, Bedenken und Herausforderungen zu sprechen, was zu einem erfolgreichen Coaching-Prozess führen kann.


Unterscheid von Coaching, Training und Beratung


Coaching, Training und Beratung sind drei unterschiedliche Ansätze, die sich auf die Unterstützung von Menschen konzentrieren, um ihre Ziele zu erreichen oder ihre Fähigkeiten zu verbessern. Obwohl sie in einigen Aspekten ähnlich sind, gibt es wichtige Unterschiede zwischen diesen Ansätzen.


Wie verstehe ich Coaching?

Coaching ist eine partnerschaftliche Beziehung zwischen Coach und Coachee, die darauf abzielt, das Potenzial des Coachee zu maximieren und ihn auf dem Weg zur Erreichung seiner Ziele zu unterstützen. Der Coach stellt Fragen und gibt Feedback, um dem Coachee dabei zu helfen, neue Einsichten zu gewinnen und ein tieferes Verständnis seiner Fähigkeiten und Potenziale zu entwickeln. Coaching kann in vielen Bereichen eingesetzt werden, wie zum Beispiel im Business-Coaching, Karriere-Coaching, Life-Coaching und vielen anderen.


Wie verstehe ich Training?

Training dagegen konzentriert sich auf das Vermitteln von Wissen und Fertigkeiten, um die Leistungsfähigkeit von Einzelpersonen oder Gruppen zu verbessern. Es kann beispielsweise in der beruflichen Weiterbildung oder in der Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt werden. Das Training kann in verschiedenen Formen erfolgen, einschließlich Präsenzveranstaltungen, Online-Schulungen, Workshops und Seminaren.


Wie verstehe ich Beratung?

Beratung dagegen ist ein professionelles Verhältnis zwischen einem Berater und dem Klienten, das darauf abzielt, spezifische Probleme oder Herausforderungen zu lösen. Der Berater bietet Rat und Expertise auf einem bestimmten Gebiet und hilft dem Klienten bei der Entwicklung von Lösungen. Beratung wird häufig in der Psychologie, dem Sozialwesen und anderen Berufen eingesetzt.


Zusammenfassung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Coaching, Training und Beratung unterschiedliche Ansätze zur Unterstützung von Menschen sind. Coaching konzentriert sich auf die Maximierung des Potenzials des Coachee, Training vermittelt Wissen und Fähigkeiten zur Leistungssteigerung und Beratung bietet spezifischen Rat und Expertise. Die Wahl des richtigen Ansatzes hängt von den individuellen Bedürfnissen und Zielen ab.


Inspiration was ist das, woher kommen inspirierende Gedanken?

Inspiration ist ein Begriff, der sich auf den Prozess bezieht, durch den Menschen zu neuen Ideen und Gedanken angeregt werden. Inspirierende Gedanken können aus vielen verschiedenen Quellen stammen, einschließlich der Natur, Kunst, Musik, Begegnungen mit anderen Menschen, Büchern und vielen anderen Quellen.

Die Quelle der Inspiration kann von Person zu Person unterschiedlich sein, da jeder Mensch unterschiedliche Interessen, Erfahrungen und Perspektiven hat. Einige Menschen finden Inspiration in der Natur, zum Beispiel wenn sie durch einen Wald spazieren oder den Sonnenuntergang betrachten. Andere finden Inspiration in der Kunst, Musik oder Literatur, wo sie durch die Arbeit anderer Künstler neue Ideen und Perspektiven gewinnen können.

Inspirierende Gedanken können auch durch die Interaktion mit anderen Menschen entstehen, zum Beispiel durch Diskussionen, Brainstorming-Sitzungen oder das Beobachten anderer Menschen bei der Arbeit. Durch die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen können neue Perspektiven und Ansätze entstehen, die zu innovativen Lösungen und Ideen führen können.

Es ist wichtig zu beachten, dass Inspiration nicht einfach "passiert", sondern oft das Ergebnis eines aktiven Prozesses ist. Viele Menschen suchen bewusst nach Inspiration, indem sie gezielt nach neuen Erfahrungen, Begegnungen oder Ideen suchen. Andere lassen sich einfach von der Welt um sie herum inspirieren und lassen die Gedanken frei fließen.

Inspirierende Gedanken können zu neuen Erkenntnissen, Ideen und Kreationen führen. Es ist wichtig, sie zu erkennen und zu schätzen, da sie einen wichtigen Beitrag zur persönlichen und beruflichen Entwicklung leisten können.




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